Основные принципы в деятельности ИТР

Основные принципы в деятельности ИТР

Предельный уровень исключительно гениальных ученых», «максимальная ненадежность начинающих молодых специалистов и продольная надежность типичных старших научных сотрудников»1. Если до сих пор такие важные элементы организации труда, как определение численности ИТР и объема выполняемой каждым из них работы, зависели в большинстве случаев от сложившихся традиций, наличия ассигнований, зачастую от личного опыта п проницательности руководителей, а также других, не строго научно определенных факторов, то теперь все чаще ноявляются весьма обстоятельные рекомендации по обоснованному нормированию труда ИТР и служащих. Для правильной организации труда инженерно-технических работников уже недостаточно личного опыта, интуиции, способностей, искусности отдельных людей. Необходима паучная система, которая строго определяла бы не только основные принципы в деятельности ИТР, но также цели и средства их достижения, позволяла проводить содержательный и формальный анализ этой деятельности, определять пути повышения ее эффективности. Необходима паучная система, которая строго определяла бы не только основные принципы в деятельности ИТР, но также цели и средства их достижения, позволяла проводить содержательный и формальный анализ этой деятельности, определять пути повышения ее эффективности. Широкое примепение научных основ в организации труда инженерно-технических работников наряду с научной организацией труда рабочих и технических служащих приведет в конечном счете к значительному повышению производительности всего общественного труда, то есть к увеличению объема и повышению качества продукции, полезных действий на каждую единицу затраченного труда.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: