Роль экономических стимулов в мотивации труда

Роль экономических стимулов в мотивации труда

Первое направление призвано повысить роль экономических стимулов в мотивации труда и создании таких условий, при которых коллектив в целом и отдельные работники заинтересованы в улучшении Качества работы связи. Индивидуальная заинтересованность обеспечивается посредством различных премиальных систем и применения специальных программ дифференцированной оплаты труда, при которых размер выплат непосредственно зависит от качественных показателей конкретного исполнителя на своем рабочем месте. Материальная заинтересованность и материальная ответственность организаций в целом реализуется через систему штрафов, пеней, неустоек, компенсацию потребителям материального и морального вреда (в том числе по судебным искам) за нарушение установленных нормативов и стандартов качества. Поскольку эти выплаты производятся из прибыли, остающейся в распоряжении операторов, соответственно снижаются их возможности по выплате премий и дивидендов по акциям, обеспечению различных льгот работникам, финансированию социального и производственного Развития. Проблема учета качества услуг в системе Ценообразования является наиболее сложной и до конца нерешенной.

Проблема учета качества услуг в системе ценообразования является наиболее сложной и до конца нерешенной.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to Роль экономических стимулов в мотивации труда

  1. Софрон Титов пишет:

    Видно, не судьба.

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: